为促进各级工会启发交流
切实提高创新案例的时代性、创新性、
实践性、应用性、可视性、传播性
培育发布更多创新成果
全国总工会发布
重点工作创新案例第10期
其中大庆市总工会共有1个案例入选
参与劳动争议调解和职工法律援助
黑龙江大庆市总工会打造流动劳动争议调解室，绘就参与基层社会治理“新枫景”
此次入选的案例创新点在哪?
有哪些值得学习和借鉴的经验?
一起来看看
黑龙江大庆市总工会积极推进新时代“枫桥经验”工会实践，打造流动劳动争议调解室，零距离服务职工群众，就地化解劳动争议，绘就参与基层社会治理“新枫景”。
一是流动服务，延伸职能“触角”。将5辆退役公交车改造为流动服务直通车，集调解室、工会驿站、心理疏导工作室、健康体检小屋为一体，由专业律师、劳动争议调解员和心理疏导师组成服务队伍，随车为职工群众提供法律咨询、争议调处、心理疏导等多元服务，延伸工会服务触角。
二是贴身服务，精准把握“脉搏”。流动服务直通车定期深入企业、街道、社区、广场等职工密集场所，及时发现劳动争议矛盾纠纷，适时介入并提供合理化解决方案，构建15分钟职工法律服务圈，为职工群众提供方便、快捷、可靠的贴身服务。
三是化纷止争，提升工作“质效”。自直通车启动以来，已深入全市5个县区、12个社区开展法律服务21场次，为3000余名职工提供订单式服务，发放普法手册3200余份，受理劳动争议9件次，最大限度将劳动争议纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，推动新时代“枫桥经验”工会实践落实落地，见行见效。
